Mensagem de Eiji Matsuo, diretor presidente da CBC

A conformidade* com as regras e regulamentos aplicáveis, bem como com a ética comercial, é essencial para o crescimento sustentável do Grupo MHI, cujos produtos e atividades são confiáveis em todo o mundo.

Dada a natureza de nossos negócios, há muitas fontes de risco potencial de conformidade em nossas operações diárias. Portanto, é imperativo que a alta gerência de cada empresa do grupo e os chefes de cada divisão sejam um modelo positivo em termos de conformidade e promovam um ambiente de integridade e justiça que se propague por todos os níveis da organização.

Caso ocorra uma violação de conformidade no Grupo MHI, isso não só causará problemas significativos para as nossas diversas partes interessadas, mas também poderá ser uma ameaça à viabilidade contínua dos negócios do Grupo MHI como um todo.

Jamais toleraremos qualquer violação de conformidade. Conforme estabelecido no "Código de Conduta Global do Grupo MHI", nunca há um conflito entre a conformidade e o crescimento dos negócios. Se tivermos que escolher entre os dois, nosso caminho será sempre a conformidade "sempre e sem falhas".

Eu, Eiji Matsuo, como representante da direção da CBC, afirmo meu compromisso em manter e conduzir os negócios de maneira justa, ética e sincera, agindo em conformidade às legislações vigentes, com o Código de Conduta e os regulamentos internos. Comprometo-me em cobrar de nossos colaboradores o mesmo engajamento para que suas atitudes e comportamentos estejam em consonância com nossa política de Compliance e Ética.

(*) No Grupo MHI, o significado de "Conformidade" é lidar com as atividades comerciais de forma justa e fiel, observando todas as "leis, portarias, regulamentos, imperativos sociais e éticos" aplicáveis, a fim de realizar a filosofia e o objetivo do nosso grupo.

Para a CBC a sua reputação é um bem inestimável e de fundamental importância, por isso mantém uma Programa de Compliance, cuja finalidade é ajudar a nossa empresa a construir uma cultura de conformidade, além de auxiliar na identificação de violações de legislações, normas regulatórias, procedimentos e políticas internas.

Sua função principal é prevenir a prática de infrações e a detecção de atos eventualmente cometidos o mais rapidamente possível para bloqueio da situação inapropriada, repressão e aplicação de penalidades a fim de minimizar os danos causados aos envolvidos.

Leia nossa Política de Compliance

Para a CBC Indústrias Pesadas S/A , integridade e justiça são pilares importantes para o crescimento sustentável da empresa, por isso, estabeleceu um Código de Conduta para todos os seus colaboradores e parceiros comerciais, onde especifica as condutas aceitáveis dentro das nossas atividades comerciais, bem como os princípios e políticas que esperamos serem seguidas.

A CBC cria e mantém  uma relação justa, transparente e adequada com seus parceiros  de forma que possamos desenvolver práticas comerciais leais e evitar ocorrências injustas e perdas que possam se revelar na atividade de compras.

• Todos os nossos fornecedores e possíveis fornecedores serão tratados de forma justa e terão oportunidades iguais de concorrência na nossa atividade comercial. Quando adquirimos produtos e serviços no Mercado, avaliamos possíveis fornecedores de acordo com os nossos critérios padrão, como qualidade, custo, tempo de espera, segurança, impacto ambiental, conformidade, capacidade de Pesquisa & Desenvolvimento e estabilidade. Em troca, esperamos que todos os nossos fornecedores preservem nossos valores e requisites de conformidade.
  
  
• É proibido aos colaboradores da CBC receber, solicitar ou oferecer qualquer convite, presente ou brinde que, por sua habitualidade, características ou circunstâncias, possa ser interpretado por um observador como sendo feito com a intenção de afetar o critério imparcial do recebedor. Contudo, está autorizado o recebimento e oferecimento de itens promocionais e sem valor comercial, tais como: lapiseira, caneta, caderno, agenda e outros materiais de escritório, que contenham a identificação da logomarca da empresa.
  
  
• Dinheiro ou outras espécies monetárias sempre são presentes inadequados e, por isso, não é permitido que os nossos colaboradores recebam ou ofereçam.

Leia a nossa Política de brindes e presentes
Leia a nossa Condições gerais de fornecimento
Leia a nossa Condições gerais para Prestação de Serviços

CBC se esforça para mover o mundo para um futuro mais seguro. Através de nossa tecnologia, nossas práticas de negócios e nossa gente, nós:

Cuidamos do planeta

• Somos eco-conscientes, e projetamos tecnologias ambientalmente amigáveis ​​que melhoram a sustentabilidade e protegem a Terra.

Criamos uma sociedade mais harmoniosa

• Nós abraçamos a integridade e a participação pró-ativa para resolver desafios sociais.

Inspiramos o futuro

• Cultivamos talentos que compartilham uma visão e desejo de mudar o mundo para futuras gerações.

Diretrizes específicas

Nossa dedicação para alcançar um impacto social positivo e sustentável impulsiona nossas ações diárias.

Cuidamos do planeta

• Através de nossas tecnologias, estamos promovendo um maior acesso à energia, ao mesmo tempo em que abordamos os desafios ambientais.
• Através de um alto nível de conscientização ambiental, estamos reduzindo o impacto ambiental de nossos negócios.

Criamos uma sociedade mais harmoniosa

• Através de nossos produtos seguros e de alta qualidade, estamos ficando um passo à frente das necessidades dos clientes e da sociedade.
• Em todas as ações, somos guiados pelo compromisso de integridade, transparência e respeito pelas normas sociais.
• Através de nossas operações em todo o mundo, estamos dedicados ao desenvolvimento de uma sociedade global onde as comunidades locais prosperam.

Inspiramos o futuro

• Através de nossos ambientes de trabalho, estamos construindo uma cultura de criatividade, comunidade e orgulho.
• Por meio de nossas operações e tecnologias de negócios impulsamos a inovação que inspirará as esperanças e os sonhos das futuras gerações de maneiras que avançem para o mundo.

RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL, PREVISTO PELA LEI N° 14.111/2023

CONFORMIDADE DA TRANSPARÊNCIA SALARIAL DE MULHERES E HOMENS

AVISO DE CONFORMIDADE

A CBC Indústrias Pesadas S/A vem a público esclarecer que apoia firmemente todas as iniciativas do poder público para eliminar quaisquer tipos de discriminação, incluindo aquelas destinadas a reduzir ou erradicar as diferenças injustificadas de salários e benefícios remuneratórios entre homens e mulheres.

A empresa concretiza esta preocupação não apenas pela obediência a todas as exigências legais, como também pela criação, implantação e cobrança de políticas e práticas que eliminem aquelas diferenças, valorizando sempre o trabalho das mulheres, que deve ser sempre reconhecido e remunerado de acordo com critérios justos e equitativos.

Independentemente destas fortes crenças e práticas, a CBC não pode deixar de observar que a forma pela qual a publicação do Relatório de Transparência Salarial, previsto pela Lei nº 14.111/2023, e sua regulamentação, não atende a importantes critérios de constitucionalidade.

Assim, a CBC registra que não lhe foi garantida a oportunidade constitucional de esclarecer os motivos e as justificativas para certas diferenças que são apresentadas neste Relatório de Transparência Salarial. Neste sentido, a CBC declara que a sua política salarial atende a todos os requisitos legais pertinentes e , em especial, observa os critérios do artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho, que define as situações em que a equiparação salarial é de fato devida.

A CBC, então, cumpre a sua obrigação legal e a sua função social com a publicação do anexo Relatório de Transparência Salarial, ressalvando, contudo, que ele foi elaborado com base em dados que não refletem a atual realidade da empresa, já que as informações são de 2022, e sem que se tivesse sido garantido à empresa o direito constitucional do contraditório e da ampla defesa, no sentido de justificar e de esclarecer os fundamentos de certas diferenciações. Nesta medida, a empresa e as suas entidades de representação patronal continuarão a buscar soluções judiciais que permitam o aprimoramento do texto legal, respeitando os direitos e prerrogativas de todos os envolvidos.

Jundiaí, 01 de abril de 2024

CBC INDÚSTRIAS PESADAS S.A.

Departamento Administrativo e Financeiro

 Relatório de Transparência Salarial